金鹰学校简介
金鹰，意同“精英”，旨在通过招聘优秀的应届毕业生，经过系统、全面的培训，使其能够快速融入公司文化氛围，了解公司产品、质量、生产等信息，熟悉公司各项流程，规范职业行为，引导其从校园人到企业人的角色转变。经过金鹰学校一系列的精心培养和定位后，帮助他们实现从“雏鹰”到“金鹰”，从职场新人到职场精英的转变，构建企业人才梯队，使其快速成为部门骨干力量，从而为企业创造价值。
开学典礼
2018年7月26日上午9:30，中宝电缆金鹰学校开学典礼正式拉开帷幕，副总经理邵玲、总工程师余晓富、人事行政部经理袁俊峰、生产管理部第一负责人曹永富、经理骆定远、主管兼大学生培训导师吴隆杰以及2019届大学生共30余人参与。本次开学典礼上详细介绍了金鹰学校的规划、内容和具体流程，本次培养计划共分为四个阶段，第一阶段为入职培训，第二阶段为全面培训，第三阶段为车间实习，第四阶段为学习成果检验及毕业典礼
副总经理邵玲为本届开幕式致辞，邵总表示，公司为大家量身定做了一套成长营养套餐—“金鹰学校培训计划”，它是经过各部门核心人员及经历过培训的讲师们的意见和建议而特别制作。邵总强调，公司各级领导及同事将敞开心扉全力地支持大家，为梦想助跑，“珍惜，善学，行动，成长”，机会总是给予那些愿意改变与学习并及时采取行动的人，希望大学生们在经过热情与青涩，激情与沉淀的洗礼后，在全新的工作环境中，创新向前、不断追求，成为公司各重要岗位的担当者，实现个人和企业的“双赢”，青春修炼，梦想启航！
在庄重而又严肃的宣誓环节，大学生们激情澎湃的宣读着誓言，加入中宝电缆是他们无悔的选择，他们是朝气蓬勃的生力军，他们是满怀豪情的事业人，面对工作，面对责任，一定会敢于承担，他们的一字一句，都那么的铿锵有力，让我们深深感受到他们的激昂与振奋、他们的决心与勇气、他们的坚定与执着。
总工程师余总分享了工作经验以及在成长过程中需要注意的事项，余总表示一定会尽心尽力栽培并支持大学生们，做大家可以依赖的咨询者、引导者、监督者、合作者、支持者、建议者，工作中一定会为大学生们保架护航，与大学生们同甘共苦，风雨同舟，创造辉煌。
半军式化训练
成功必须付出汗水和心血。
为了培养大学生的坚强毅力和集体主义精神，提升组织性和纪律性，养成良好的工作生活学习作风，人事行政部于7月27日至8月3日组织大学生们进行了为期一周的军式化训练，他们经受住烈日下的严格训练，挑战自我，挑战成功，顺利完成公司交付的第一项任务，未来，希望大学生也能传承和发扬这种精神，继续做一个坚强、勇敢、纪律严明、合作进取、有责任心的真正“军人”。
全面综合培训
培训内容涵盖：公司基本介绍、k66凯时的文化、安全知识、规章制度、产品知识、质量管理、现场知识、职业技能、职业素养、综合素质等，引导其从校园到企业的角色转变。
万和总部参观
2018年8月3日上午10:00，人事行政部带领大学生们至万和总部进行参观，万和接待人员带领大家参观了展厅，详细为大家介绍了万和的发展历程和公司产品，万和强大的品牌实力以及随处洋溢着的产品魅力，让大学生们惊叹连连。
车间实习
2018年8月6日至9月30日，大学生们将在生产车间框绞机、挤出机、成缆机、交联机、拉丝机进行学习，让大学生对公司的生产运作、产品制造工艺流程和设备的具体安全操作方法等有详细认知，帮助大学生们更好的开展后续工作。
展望未来
公司员工年轻化、高学历化也是未来的一大发展趋势，希望所有大学生们，不负众望，用满腔热血、青春年华给企业带来活力和朝气，不断活跃公司的气氛、增加创新力，让我们万众一心，同心协力共创辉煌！
